杨春江

永利集团3044官网欢迎您教授、博士生导师。 2013年在东北大学获得管理学博士学位、2021年在燕山大学管理科学与工程博士后流动站出站。   2006年至2021年在燕山大学永利集团3044官网欢迎您任教，历任讲师、副教授、教授、硕士生导师和博士生导师；2021年8月至2022年9月在加拿大多伦多大学Rotman管理学院做访问教授。 入选燕山大学首批“新锐工程”人才支持计划，入选河北省“三三三”人才工程，入选国家旅游局旅游业青年专家计划。 现为中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理分会常务理事、中国人力资源开发研究会常务理事、中国管理研究国际学会会员(IACMR)、国家自然科学基金委项目评审专家、教育部学位中心论文评审专家、《Human Systems Management》编委、是《International Journal of Hospitality Management》/《The International Journal of Human Resource Management》/《南开管理评论》/《管理学报》等国内外一流期刊的审稿专家。 获2015、2018、2019、2020年度河北省优秀盟员称号。 1.组织伦理和道德
2.接待业人力资源管理
3.领导力
4.其它感兴趣的领域
1.组织行为学
2.人力资源管理
1. 国家自然科学基金项目：一视同仁还是亲疏有别？中国情境下“公平-差异化关系”兼容型领导的概念、测量、前因及效应机理研究（批准号：72172137，2022.01-2025.12），项目主持人；
2. 国家自然科学基金项目：组织和职业嵌入下员工多路径离职过程机理的多层次研究（批准号：71572170，2016.01-2019.12），项目主持人；
3. 国家自然科学基金项目：多路径离职框架下工作嵌入的形成和作用机制研究（批准号：71102152，2012.01-2014.12），项目主持人；
4. 国家自然科学基金项目：多因素交互视角下工作-家庭界面纵向研究：形成、作用机制及应对策略（批准号：71502158，2016.01-2018.12），第一参与人；
5.国家社会科学基金项目：京津冀旅游需求演化机理与供给优化匹配研究（批准号：19BJY203，2019.07-2022.12），第一参与人；
6. 国家社会科学基金项目：京津冀协同发展视角下住房政策对新生代农民工迁移的影响研究（批准号：17BZZ028，2017.06-2021.12），第一参与人；
7. 国家社会科学基金项目：矿产资源开发生态补偿的产权制度研究（批准号：11CJY038，2011.06-2013.12），第一参与人。
8.教育部人文社科基金项目：组织与职业双域嵌入的组合关系及动态演变机理研究（批准号：21YJA630103，2021.08-2024.08），项目主持人；
9. 教育部人文社科基金项目：“工作嵌入”理论的本土化及其关键影响因素研究（批准号：10YJC630321，2010.12-2013.12），项目主持人；
10. 中国博士后科学基金项目（一等资助）：多路径离职决策中多动因效应机理的纵向研究（批准号：2016M590213，2016.02-2018.12），项目主持人；
11. 国家旅游局旅游业青年专家培养项目：组织和职业双重嵌入下，接待业员工离职过程的多路径机理研究（批准号：TYETP201517，2015.10-2018.10），项目主持人；
12. 河北省社会科学基金项目：社会支持视角下农村留守老人生活质量评价的形成机理研究：基于河北省数据（批准号：HB16SH049，2016.05-2017.12），项目主持人；
13. 河北省社科发展基金项目：河北省农村劳动力转移现状及关键影响因素研究（批准号：201101263，2011.05-2012.12），项目主持人；
14. 教育部人文社科基金项目：旅游产业创新对关联产业的同域影响与溢出效应研究-以京津冀为例（批准号：17YJA790067，2017.08 - 2020.12），第一参与人；
15. 河北省社会科学基金项目：基于PPP模式的河北省保障性住房供给研究（批准号： HB15GL017，2015.05-2016.12），第一参与人；
16. 教育部人文社科基金项目：商业模式构建视角下新创企业成长过程模型研究（批准号：12YJC630288，2012.02-2015.105），主要参与人。
1. 杨春江(著)，城镇化进程中农民工和农村老人的健康与生活满意研究，经济管理出版社，2019.8，ISBN: 978-7-5096-6692-0
2. 杨春江(著)，中国情境下工作嵌入对离职的作用机制研究，新华出版社，2016.6，ISBN: 978-7-5166-2572-9
3. 余昌国，杨春江，姚辉(著)，旅游人力资源开发与管理，中国旅游出版社，2018.2，ISBN: 978-7-5032-5830-5
1. Zhu L. L., Aquino K., You H., Yang C. J.*. (2021). Identity affirmation as a response to justice failure[J]. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 162: 189-205. (FT50期刊) https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2020.12.001
2. Yang, C., Chen, Y. and Chen, A*. (2021). The effect of on-the-job shocks on employees’ intention to stay: an investigation of organizational embeddedness, Chinese Management Studies, 2021, 15(5): 1032-1056. https://doi.org/10.1108/CMS-05-2020-0204
3. Yang C.*, Chen A., Chen Y. (2021). College students’ stress and health in the COVID-19 pandemic: The role of academic workload, separation from school, and fears of contagion. PLoS ONE 16(2): e0246676. (ESI高被引论文) https://doi.org/10.1371/journal.pone.0246676
4. Yang, C.*, & Chen, A. (2021). Emotional labor: A comprehensive literature review. Human Systems Management, 40(4), 479-501. https://doi.org/10.3233/HSM-200937
5. Yang, C.*, & Chen, A. (2020). The double-edged sword effects of career calling on occupational embeddedness: mediating roles of work–family conflict and career adaptability. Asian Nursing Research, 14(5), 338-344. https://doi.org/10.1016/j.anr.2020.09.005
6. Yang, C., Chen, Y., Roy, X. Z.*, & Mattila, A. S. (2020). Unfolding deconstructive effects of negative shocks on psychological contract violation, organizational cynicism, and turnover intention. International Journal of Hospitality Management, 89(8):1-10, 102591. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2020.102591
7. Chen, Y., Li, P., & Yang, C. *(2020). Examining the effects of overtime work on subjective social status and social inclusion in the Chinese context. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(9):1-18, 3265. https://doi.org/10.3390/ijerph17093265
8. Yang, C., Chen, Y., Zhao, X.(R).* and Hua, N. (2020). Transformational leadership, proactive personality and service performance: The mediating role of organizational embeddedness, International Journal of Contemporary Hospitality Management, 32(1): 267-287. https://doi.org/10.1108/IJCHM-03-2019-0244
9. Chen, Y., Yang, C.*, & Feng, S. (2019). The effect of social communication on life satisfaction among the rural elderly: A moderated mediation model. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(20), 3791. https://doi.org/10.3390/ijerph16203791
10. Yang, C., Guo, N., Wang, Y., & Li, C.*(2019). The effects of mentoring on hotel staff turnover: Organizational and occupational embeddedness as mediators. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 31(10): 4086-4104. https://doi.org/10.1108/IJCHM-07-2017-0398
11.Yang C.*, Chen Y., and Zhao X.* (2019) Emotional Labor: Scale Development and Validation in the Chinese Context. Front. Psychol. 10:1-15, 2095. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.02095
12.Chen, Y., Ning, R., Yang, T., Feng, S., & Yang, C.* (2018). Is transformational leadership always good for employee task performance? Examining curvilinear and moderated relationships. Frontiers of Business Research in China, 12(4), 442-469. https://doi.org/10.1186/s11782-018-0044-8
13.Yang, C.*, & Chen, A. (2020). The longitudinal empirical study of organizational socialization and knowledge sharing–From the perspective of job embeddedness. Interdisciplinary Journal of Information, Knowledge, and Management, 15, 1-23. https://doi.org/10.28945/4492
14.Yang, C.* (2020). The influence of income and working time of rural migrant workers on health: The mediating effect of life stress and the moderating effect of marital status. Human Systems Management, 39(1): 69-80. https://doi.org/10.3233/HSM-190714
15.Yang, C., Yang, Y.*, & Tan, X. (2019). Analysis of vegetation community landscape structure based on eco-tourism management. International Journal of Environmental Engineering, 10(1), 60-69. https://doi.org/10.1504/ijee.2019.100014
16.Yang, C.*, Tan, X., Yang, Y., & Chen, A. (2017). Discussion on Strengthening Financial Supervision of Pharmaceutical Industry under the Background of New Medical Reform. Journal of Commercial Biotechnology, 23(3): 20-25. https://doi.org/10.5912/jcb794
17.杨春江, 陈亚硕, 赵新元*, 陈奥博. 中国情境下一项关于工作嵌入效应的元分析研究, 管理评论, 录用待发表 (IF:5.583)
18.杨春江*, 陈亚硕.认知-动机-关系理论视角下辱虐管理对员工留职的作用机制研究, 管理学报, 2022, 19(5): 1-11.
19.杨春江, 陈奥博, 张翼. 农民工的安全感对生活满意的影响[J].武汉理工大学学报(信息与管理工程版), 2021, 43(02): 174-179. DOI:10.3963/j.issn.2095-3852.2021.02.012
20.杨春江, 冯上俊, 侯红旭. 变革型领导与心理授权对员工任务绩效的影响机制研究[J]. 燕山大学学报(哲学社会科学版), 2020, 21(02): 74-83. DOI:10.15883/j.13-1277/c.20200207410.
21.杨春江, 杨彤, 赵新元, 李朋波. 生活何以幸福?基于中国城乡居民劳动力动态调查的多路径解读[J]. 中国人力资源开发, 2019, 36(02): 118-133. DOI:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2019.02.010.
22.周天舒, 马钦海, 杨春江. 顾客服务己化:概念内涵、框架与研究展望[J]. 经济管理, 2018, 40(12): 185-202. DOI:10.19616/j.cnki.bmj.2018.12.012.
23.杨春江, 刘丹, 毛承成. 中国情境下的工作嵌入:构念内涵、维度和量表开发[J] .管理工程学报, 2019, 33(01): 122-133. DOI:10.13587/j.cnki.jieem.2019.01.013.
24.杨春江, 黄婉凝. 农民工生活压力与工作时间对生活满意的作用机制研究——健康和社会融入的中介作用[J]. 燕山大学学报(哲学社会科学版), 2018, 19(02): 82-89. DOI:10.15883/j.13-1277/c.20180208208.
25.杨春江, 王玉婷, 郭楠, 张慧南. 企业组织社会化策略对员工适应期知识共享行为的影响机理研究:组织匹配的中介作用[J]. 中国人力资源开发, 2018, 35(01): 19-26. DOI:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2018.01.002.
26.逯野, 马钦海, 郭楠, 杨春江. 职业嵌入的理论发展及阶段特征评述[J]. 管理学报, 2017, 14(10): 1570-1578. DOI:10.3969/j.issn.1672-884x.2017.10.019
27.杨春江, 田鹏妹, 陈亚硕. 公平与安全对农民工社会融入的影响研究——基于生活满意和经济收入的作用[J]. 农业现代化研究, 2017, 38(05): 843-851. DOI:10.13872/j.1000-0275.2017.0047.
28.杨春江, 白广伟, 王潞, 房俊峰. 组织嵌入与职业嵌入对任务绩效的影响——离职意愿的中介作用[J]. 中国人力资源开发, 2017(04): 15-21+31. DOI:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2017.04.004.
29.杨春江, 穆罗娜, 侯红旭, 娄文龙. 社会支持对农村老人心理福利的影响机制研究——基于河北省516位农村老人的问卷调查[J]. 燕山大学学报(哲学社会科学版), 2017, 18(04): 82-88. DOI:10.15883/j.13-1277/c.20170408207.
30.杨春江, 侯红旭, 娄文龙. 社会支持对农村老人生活满意的影响机制研究——基于河北省19个村的调查[J]. 农业经济问题, 2017, 38(02): 75-84+2-3. DOI:10.13246/j.cnki.iae.2017.02.010.
31.马丽, 鲍红娟, 杨春江, 毛承成, 刘伟姣. 新生代员工工作场所乐趣对离职的影响——组织嵌入的中介作用[J]. 中国人力资源开发, 2016(23): 6-14. DOI:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2016.23.001.
32.杨春江, 田鹏妹, 谭秀丽, 郭楠. 组织伦理气候、组织承诺与离职意向的关系:基于旅游企业样本的实证研究[J]. 中国人力资源开发, 2016(23): 66-72. DOI:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2016.23.008.
33.娄文龙, 杨春江, 唐学庆. 农民工住房保障供给机制存在的问题及其解决路径[J]. 城市问题, 2016(10): 69-76. DOI:10.13239/j.bjsshkxy.cswt.161010.
34.逯野, 黄婉凝, 杨春江*. 基于多路径框架的离职决策过程与工作嵌入的影响效应研究[J].管理学报, 2016, 13(09): 1349-1356. DOI:10.3969/j.issn.1672-884x.2016.09.010
35.杨勇, 马钦海, 谭国威, 杨春江. 情绪劳动策略与顾客忠诚:顾客认同和情绪价值的多重中介作用[J]. 管理评论, 2015, 27(04): 144-155. DOI:10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2015.04.015.
36.杨春江, 蔡迎春, 侯红旭. 心理授权与工作嵌入视角下的变革型领导对下属组织公民行为的影响研究[J]. 管理学报, 2015, 12(02): 231-239.
37.杨春江, 冯秋龙, 田子州. 变革型领导与员工任务绩效:主动性人格和领导-成员交换的作用[J]. 管理工程学报, 2015, 29(01): 39-46+97. DOI:10.13587/j.cnki.jieem.2015.01.005.
38.杨春江, 刘微. 不同服务类型中消费情绪的作用机制研究——基于顾客满意认知模型[J].华东经济管理, 2014, 28(12): 162-167.
39.杨春江, 李陶然, 逯野. 基于工作嵌入视角的组织伦理气候与员工离职行为关系研究[J]. 管理学报, 2014, 11(03): 351-359.
40.杨春江, 李雯, 逯野. 农民工收入与工作时间对生活满意度的影响——城市融入与社会安全感的作用[J]. 农业技术经济, 2014(02): 36-46. DOI:10.13246/j.cnki.jae.2014.02.004.
41.杨春江, 逯野, 杨勇. 组织公平与员工主动离职行为:工作嵌入与公平敏感性的作用[J]. 管理工程学报, 2014, 28(01): 16-25. DOI:10.13587/j.cnki.jieem.2014.01.014.
42.杨春江. 大学生体育锻炼与自我效能感的关系:耐力素质的中介作用[J]. 南京体育学院学报(社会科学版), 2013, 27(05): 72-77. DOI:10.15877/j.cnki.nsic.2013.05.016.
43.杨春江, 刘微. 大学生体育锻炼与自我效能感的关系:力量素质的作用[J]. 河北体育学院学报, 2013, 27(05): 74-78.
44.杨春江, 刘微. 中国农村金融体系发展对城乡收入差距的影响研究[J]. 农业经济与管理, 2013(04): 47-52. DOI:10.3969/j.issn.1674-9189.2013.04.007
45.杨春江, 刘微, 温宏兰, 逯野. 农民工个体特征和工作性质与其就业境况的相关性——基于河北310名农民工的调查数据[J]. 湖南农业大学学报(社会科学版), 2013, 14(02): 34-40. DOI:10.13331/j.cnki.jhau(ss).2013.02.012.
46.马丽,杨春江.科研人员的工作家庭匹配和平衡研究——基于个人-环境匹配的视角[J].中国人力资源开发,2013(07):10-16.DOI:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2013.07.012.
47.杨春江, 刘锐, 李陶然. 跨国公司外派人员回任后缘何离职频繁?——基于工作嵌入理论的阐释[J]. 东北大学学报(社会科学版), 2013, 15(01): 44-49. DOI:10.15936/j.cnki.1008-3758.2013.01.017.
48.杨春江, 逯野, 张敬伟. 后金融危机背景下农民工就业现状与特征:基于河北样本的分析[J]. 农业经济, 2012(02): 70-72.
49.杨春江, 马钦海, 逯野. 个体-组织匹配对员工工作满意和离职的影响——以服务企业为例[J]. 企业经济, 2011, 30(11): 61-66. DOI:10.13529/j.cnki.enterprise.economy.2011.11.022.
50.杨春江. 领导风格与组织创新氛围的相关研究——以河北高科技企业为例[J]. 科技进步与对策, 2011, 28(19): 89-93.
51.杨春江, 马钦海. 直觉式的个体决策模型:映像理论研究进展[J]. 江淮论坛, 2011(05): 42-48. DOI:10.16064/j.cnki.cn34-1003/g0.2011.05.027.
52.杨春江, 马钦海. 服务管理国内外研究现状和发展趋势分析[J]. 科技进步与对策, 2011, 28(17): 150-156.
53.杨春江. 我国新型农村合作医疗体系的农村居民参与意愿与行为研究[J]. 农业经济, 2011(04): 45-47.
54.杨春江, 马钦海. 从组织依附视角理解离职:映像理论、“展开”模型和工作嵌入理论的融合[J]. 预测, 2010, 29(04): 31-36.
55.杨春江, 马钦海, 曾先峰. 从留职视角预测离职:工作嵌入研究述评[J]. 南开管理评论, 2010, 13(02): 105-118+131.
注：*为通讯作者
最新论文详见：
https://www.researchgate.net/profile/Chunjiang-Yang/research
https://scholar.google.com.hk/citations?hl=zh-CN&user=pHem9Y0AAAAJ
1.杨春江, 谭秀丽. 康养管理人才胜任力模型分析与建构[C]//2018中国旅游科学年会论文集. 2018: 93-103.